Me Charles-Éric Gilbert

Me Charles-Éric Gilbert exerce en droit du travail et de l’emploi. Il agit à titre de conseiller stratégique auprès des employeurs et les accompagne à toutes les étapes de la relation d’emploi, tant sur le plan individuel que collectif.

Sa pratique couvre notamment les normes du travail, les litiges individuels, l’arbitrage de griefs, les processus d’accréditation syndicale ainsi que les recours liés aux conflits de travail, incluant les demandes d’ordonnances et d’injonctions. Il conseille également ses clients dans la rédaction et l’interprétation de contrats de travail, de politiques internes et d’ententes de fin d’emploi, de même qu’en matière de harcèlement et de santé et sécurité du travail.

Il a également mené de nombreuses enquêtes en milieu de travail, tant en matière de harcèlement psychologique que dans des contextes disciplinaires, administratifs et organisationnels.

Enfin, il représente régulièrement des employeurs devant le Tribunal administratif du travail (divisions des relations du travail et de la santé et de la sécurité du travail), les arbitres de griefs ainsi que les tribunaux de droit commun.

Formation

• Conseiller en ressources humaines agréés (CRHA) (2023 à ce jour)

• Accréditation du Barreau du Québec comme avocat menant des enquêtes en harcèlement psychologique en milieu de travail (2021)

• École du Barreau du Québec (2020)
• Baccalauréat en droit de l’Université de Sherbrooke (2019)
• Maitrise en administration des affaires (M.B.A.) de l’Université de Sherbrooke (2019)

Implications

• Président du Conseil d’administration du Cégep de Chicoutimi (2024 à 2026)
• Représentant du Saguenay–Lac-Saint-Jean pour l’Association des Jeunes Barreaux de Région (2022 à 2024)
• Administrateur de l’Association du Jeune Barreau du Saguenay–Lac-Saint-Jean (2022 à 2024)