Nos professionnelles et professionnels interviennent à la fois en prévention et en défense des intérêts des employeurs québécois. À l’écoute des objectifs et de la réalité de notre clientèle, nous privilégions une approche personnalisée, efficace, diligente et assurons des services professionnels de haute qualité.
De plus, nous représentons des employeurs auprès d’organismes gouvernementaux (telle la CNESST), de tribunaux judiciaires et administratifs (tels le Tribunal administratif du travail, le Conseil canadien des relations industrielles, les arbitres de griefs et les tribunaux de droit commun) et dans le cadre de modes alternatifs de règlement de conflits (telles la médiation et la conciliation).
Plus spécifiquement, nous offrons des services dans les domaines suivants :
Rapports individuels et collectifs de travail
- Conseils stratégiques et soutien relatifs à l’embauche, aux mesures disciplinaires et administratives, à la gestion de l’absentéisme, aux fins d’emploi, aux réorganisations administratives, aux droits et libertés de la personne, aux modifications d’entreprise (aliénation, cession, modification et fermeture), à l’impartition, aux accréditations, aux relations avec les syndicats, aux agences de placement de personnel, à l’équité salariale et à la protection des renseignements personnels
- Interprétation de lois, de contrats et de conventions collectives
- Rédaction, révision et négociation de contrats de travail, de contrats de service, de clauses restrictives en matière d’emploi (non-concurrence, non-sollicitation et confidentialité), d’ententes de fin d’emploi ou de politiques portant sur divers sujets, notamment sur la prévention du harcèlement sexuel et psychologique, l’alcool et les drogues, le télétravail, l’utilisation des outils informatiques et la protection des renseignements personnels
Santé et sécurité du travail
- Conseils stratégiques et soutien relatifs à la gestion des réclamations pour lésions professionnelles (admissibilité, réadaptation, assignation temporaire, retour au travail, etc.), au financement des dossiers de lésions professionnelles (choix de régime, classification, demande de partage et de transfert de coûts, etc.), aux retraits préventifs et aux refus de travail ainsi qu’à toutes autres questions pertinentes
- Rédaction et révision de mandats d’expertise médicale
Négociation de conventions collectives
- Conseils stratégiques et soutien en lien avec les processus de négociation, la rédaction des textes, les moyens de pression illégaux, les conflits de travail, la détermination des services essentiels et tous autres aspects liés à la négociation de conventions collectives
- Porte-parole ou soutien à la table de négociation
Enquêtes en matière de harcèlement psychologique
- Rédaction et révision de politiques de prévention du harcèlement sexuel et psychologique en milieu de travail
- Conseils stratégiques et support relativement au déroulement des enquêtes
- Analyse de la recevabilité d’une plainte de harcèlement psychologique
- Rencontre des personnes plaignantes, des personnes mises en cause, des témoins et rédaction des déclarations
- Rédaction de rapports
- Émission de recommandations
Médiation
- Rencontres individuelles préparatoires avec les parties
- Transmission de la procédure et engagement à la confidentialité
- Rencontres de médiation en commun (ou individuelles lorsque requis)
- Élaboration de pistes de solutions
- Rédaction d’une entente de médiation
- Rédaction d’un rapport de fin de médiation
Infractions pénales
- Conseils stratégiques et support en lien avec la visite d’inspecteurs de la CNESST ou l’émission d’avis de dérogation
- Gestion des constats d’infractions émis
